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Os novos colaboradores, admitidos antecipadamente por já terem conhecimentos em TI e ensino médio completo, atuam na equipe de Desenvolvimento em Horizontina/RS.
Seis estudantes do projeto Geração T, promovido pela TECNICON em parceria com o CFJL/FAHOR, completam, em outubro, um mês de trabalho na empresa. Por mais que a iniciativa previsse a contratação dos alunos após seis meses de Curso Técnico em Informática no CFJL (Centro Tecnológico Frederico Jorge Logemann), alguns dos alunos, por possuírem ensino médio completo e demonstrarem experiência na área de TI, já foram selecionados para trabalhar.
Os novos colaboradores Douglas Vicente Zoehler, Erli Jacob Reichert Balbinot, Ivo Jair Souza Morais Filho, Jeferson Weiss, John Marcel de Oliveira e Luciano José Rex atuam na equipe de Desenvolvimento da unidade Horizontina/RS. Para conciliar trabalho e estudos, eles realizam uma jornada de 6 horas diárias. Assim, com a nova experiência, estarão mais preparados para desempenhar o papel de programador na TECNICON.
Durante esta etapa de adaptação, eles participam de treinamentos em MVC (model, view, control). O primeiro mês consistiu em estudos sobre banco de dados SQL e Firebird. Já a continuidade da qualificação acontece com treinamentos voltados às linguagens de programação JavaScript, HTML5, CSS e Java. Toda a capacitação é complementar aos conteúdos do Curso Técnico em Informática.
Os novos talentos estão animados com a nova oportunidade e com grandes expectativas em relação a TECNICON. Como relata o aluno Douglas Zoehler, “o ambiente e os colegas são muito agradáveis e o que é mais importante, a empresa se preocupa com o colaborador e permite que o mesmo cresça profissionalmente, adquirindo conhecimento a cada dia”.
A TECNICON, em parceria com o CFJL/FAHOR, selecionou 17 estudantes para receber 100% de bolsa para Curso Técnico em Informática, paga pela empresa. A capacitação terá duração de dois anos, com aulas de segunda a sexta-feira das 19h às 22h. Após seis meses de curso, eles ainda terão emprego garantido na organização. Por possuírem conhecimentos em Tecnologia da Informação, 6 já foram contratados pela empresa. O único custo para os classificados é a doação de 10kg de alimentos por mês, repassados a instituições assistenciais escolhidas pelos próprios alunos.
Com o projeto, a organização investe no potencial de profissionais que buscam crescer e assegura emprego aos que se destacarem, agregando valor à sua equipe de alto desempenho e desenvolvendo uma geração de talentos, a Geração T. Para saber mais sobre a campanha, clique aqui.